O eSocial não perdoa atrasos ou amadorismo
O cruzamento automático de dados na malha fiscal trabalhista mudou as regras do jogo. Antes, falhas nos horários ou de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) quase não chamavam atenção se não houvesse fiscal presencial. Hoje, o eSocial emite a infração eletronicamente, em tempo real e de forma silenciosa.
Os grandes erros que os empresários cometem:
- Admitir funcionário para "testar" sem enviar o S-2200 antes de ele começar. Entrou no posto de trabalho às 08h da manhã? A admissão no eSocial precisava ser transmitida até a meia-noite anterior.
- Férias avisadas "em cima da hora". A legislação e o sistema exigem o envio de aviso prévio 30 dias antes e pagamento dois dias antes do seu início. O descumprimento pode causar o terrível pagamento "em dobro" nas leis trabalhistas.
- Eventos de SST (ASO, LTcat, PGR). Se o candidato realizou exame admissional (ASO) no médico e a empresa não subir o XML evento S-2220 para a plataforma, a multa é disparada e avaria o compliance patronal rapidamente.
O Departamento Pessoal da Plena gerencia cada admissão e rescisão e fornece roteiros impecáveis de orientação sobre Segurança do Trabalho (SST) com suporte humanizado em tudo.